Risorse Umane

Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema “Risorse Umane“.

Dr. ssa Laura Liguori

• La teoria dell’attaccamento nel rapporto tra risorse umane ed organizzazione – Laura Liguori
• L’imprinting culturale delle organizzazioni – Laura Liguori
• Il Social Business – Laura Liguori
• La leadership dell’amore – Laura Liguori
• Il Radical Management – Laura Liguori
• L’importanza del circuito comunicativo nella gestione delle risorse umane – Laura Liguori

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Dr. Davide Barbagallo

Analisi dei processi di motivazione nella gestione delle risorse umane

Inntroduzione – Davide Barbagallo

Verso una teoria della motivazione

• Le origini della motivazione ed il suo significato – Davide Barbagallo
• Il concetto di motivazione nella visione tayloristica – Davide Barbagallo
• L’approccio delle Relazioni Umane – Davide Barbagallo
• Il valore strategico della motivazione in azienda: dalle Relazioni Umane alle  Risorse Umane – Davide Barbagallo
• L’importanza dei bisogni: il marketing interno – Davide Barbagallo
• La gestione per processi e l’internal customer satisfaction – Davide Barbagallo
• Il concetto di bisogno: Maslow e le rielaborazioni successive – Davide Barbagallo
• Le Teorie psicologiche del bisogno – Davide Barbagallo
• L’importanza dei fattori culturali: un’analisi etno-antropologica della motivazione – Davide Barbagallo
• La globalizzazione e il multi-culturalismo della forza lavoro – Davide Barbagallo
• Il diversity management: dalla group affiliation al group thinking – Davide Barbagallo
• Il processo di motivazione – Davide Barbagallo
• Il ruolo del manager – Davide Barbagallo
• La motivazione rivelata attraverso l’osservazione comportamentale – Davide Barbagallo
• L’auto-motivazione e l’auto-determinazione – Davide Barbagallo
• L’influenza degli altri soggetti – Davide Barbagallo
  

LA MOTIVAZIONE IN AZIENDA E LE LEVE OPERATIVE

• La misurazione del livello di motivazione – Davide Barbagallo
• L’analisi a posteriori: la soddisfazione ed il performance management – Davide Barbagallo
• Il gruppo e la motivazione – Davide Barbagallo
• Le caratteristiche dimensionali: il benchmarking interno – Davide Barbagallo
• I conflitti e i rapporti di clan: il team linkage – Davide Barbagallo
• L’incentivazione del personale – Davide Barbagallo
• Il coinvolgimento e la partecipazione: l’empowerment – Davide Barbagallo
• I sistemi di valorizzazione e di retribuzione del personale – Davide Barbagallo
• Il break-even dei programmi di incentivazione – Davide Barbagallo
• L’analisi della “people dissatisfaction” – Davide Barbagallo
• Lo sviluppo professionale e la progettazione organizzativa – Davide Barbagallo
• La motivazione programmata e l’approccio destrutturato – Davide Barbagallo
• Il ciclo motivazionale globale: i nuovi orientamenti aziendali – Davide Barbagallo

LA MOTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE E L’ICT: UNA INDAGINE EMPIRICA

• L’importanza dell’innovazione tecnologica e le sua applicabilità nell’ambito delle risorse umane – Davide Barbagallo
• L’ e-HR come soluzione ai fabbisogni informativi –  Davide Barbagallo
• Gli effetti dell’e-HR –  Davide Barbagallo
• Un’esemplificazione degli strumenti informatici per la mappatura delle competenze, lo sviluppo del personale e la gestione della motivazione –  Davide Barbagallo
• Matrix® –  Davide Barbagallo
• H1 HRMS–  Davide Barbagallo
• GO – Davide Barbagallo
• Workforce – Davide Barbagallo
• InVision Software – Davide Barbagallo
• Counselors – Davide Barbagallo
• Il caso oggetto di studio – Davide Barbagallo
• La motivazione nella rete di agenzie immobiliari FRIMM-GROUP – Davide Barbagallo
• La correlazione tra leve motivazionali e performance – Davide Barbagallo
• I risultati della sperimentazione on the job – Davide Barbagallo
• Conclusioni – Davide Barbagallo

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Dr. Raffaele Napolitano

Leadership e motivazione dal punto di vista della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

• Introduzione

La leadership

• Distinzione tra leadership e management
• Parabole sulla leadership
• Compiti e funzioni del Leader
• Nuovi Leader
• Superleadership
• Specificità della superleadership

Formazione alla leadership

Analisi delle richieste di mercato
Ruoli dei leader

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Dott.ssa Sofia Lupi

La spiritualità nelle organizzazioni