Mobbing:I risultati dell’indagine

Mobbing:I risultati dell’indagine

I resoconti analizzati sono stati sottoposti ad analisi mediante ATLAS.ti ed è così stato possibile assegnare delle etichette (codes) a porzioni di testo (quotations).

Complessivamente il numero di codes assegnati sono stati 124 per un totale di 1817 quotations.

I codici sono suddivisi in base ad etichette specifiche: nell’etichetta lavoratore sono incluse le conseguenze fisiche, psicologiche e sociali per la persona; inoltre, vengono visualizzate le strategie di coping attuate dalle vittime per fronteggiare la violenza subita.

Infine, si osservano le azioni vessatorie perpetrate nell’ambiente lavorativo; in particolare, attraverso questa indagine si sono volute mettere in evidenza le dinamiche vessatorie che vengono attuate da parte dei superiori nei confronti dei dipendenti; si vuole quindi analizzare una particolare forma di mobbing etichettata come bossing, definendo in che misura gli atti vessatori di questo genere si differenziano da quelli commessi dai propri pari.

“Il lavoro che (non) fa per te”. Il disagio nelle relazioni lavorative: un’indagine psicosociale sul territorio di Venezia –  © Maurizio Casanova