L’importanza del circuito comunicativo nella gestione delle risorse umane Le risorse umane con vantaggio competitivo E’ ormai una concezione altamente diffusa a livello organizzativo quella secondo cui le risorse umane siano un bene imprescindibile e fondamentale per una azienda, poiché le qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un vero e proprio vantaggio competitivo […]
Misure dell’affetto: PANAS-X Per la misurazione dell’affetto è stato usata una versione estesa del Positive And Negative Affect Schedule (Watson, Clark e Tellegen, 1988): il Positive And Negative Affect Schede-Expanded (PANAS-X; Watson e Clark, 1999). Questo questionario è composto da 60 item (40 in più rispetto al PANAS) che misurano due scale di ordine superiore, […]
Il Mobbing: il punto di vista dell’avvocato Quanto descritto nel paragrafo precedente mette in risalto come sia necessaria la cooperazione di più parti affinché la persona vessata sul luogo di lavoro possa ricevere, qualora fosse possibile, un risarcimento in termini economici in riferimento a quanto subito sul luogo di lavoro. Le persone che si rivolgono […]
Misure dell’Intelligenza Emotiva di Tratto: TEIQue-SF L’intelligenza emotiva di tratto veniva misurata tramite il Trait Emotional Intelligence Questionaire-Short Form (TEIQue-SF – Petrides e Furnham, 2006). Questo questionario è composto da 30 item, due per ognuna delle 15 dimensioni (adattabilità, assertività, espressione delle emozioni, gestione delle emozioni, percezione delle emozioni, regolazione delle emozioni, empatia, felicità, impulsività, […]
Intelligenza emotiva ed altruismo: Partecipanti Il campione era composto da 63 studenti dell’Università degli Studi di Padova (55,6 % femmine; età media 24 anni, SD = 2 anni). Questi partecipanti erano reclutati in buona parte nei pressi della Facoltà di Psicologia, durante l’orario delle lezioni. L’assegnazione ad una delle due condizioni sperimentali era casuale: 32 […]
Il Mobbing: il punto di vista dello psicologo Il centro antimobbing con sede a Venezia Mestre, nasce dall’intento da parte dell’organizzazione sindacale CGIL di dare voce e ascolto a coloro che subiscono regolarmente atti vessatori sul posto di lavoro e che si ritrovano pertanto in uno stato di malessere psicofisico inaffrontabile che richiede necessariamente un […]
Intelligenza emotiva ed altruismo: Ipotesi Per prima cosa ci si aspetta che nella condizione di feedback positivo i partecipanti riportino emozioni significativamente più positive rispetto a quelle dei partecipanti nella condizione di feedback negativo. Infatti, la percezione di successo che i partecipanti sperimentano ogni volta che sanno di aver salvato il bambino dovrebbe indurli anche […]
Chi è il mobbizzato: confronto con la letteratura Secondo Ege (1998), i settori più colpiti sono l’Industria e il Settore Amministrativo, seguiti da scuola, sanità e settore bancario. Per quanto riguarda invece le caratteristiche della tipica vittima di mobbing, Leymann (1996) afferma che non ci sono tipi di personalità inclini ad essere mobbizzati, che cioè […]
Intelligenza emotiva ed altruismo: Un Esperimento Molti studi hanno dimostrato che le emozioni possono influenzare il processo decisionale nell’ambito delle donazioni in beneficenza in molti modi differenti. Quando una persona deve decidere se aiutare un altro in difficoltà può essere influenzata dal suo stato d’animo (Isen e Mean, 1983; Cialdini et al. 1973; 1976; 1987), […]
Chi è il mobbizzato: l’indagine veneziana Osservando i dati, l’analisi condotta porta a delineare il profilo ipotetico della persona vessata sul luogo di lavoro, la quale, aldilà del genere (dove prevale quello femminile) e dell’iscrizione al sindacato, possiede le seguenti caratteristiche: età compresa in una fascia di età fra i 36 e i 45 anni; […]
Foto di The Lazy Artist Gallery: https://www.pexels.com/it-it/foto/strada-coperta-di-sabbia-1199967/La Sindrome da Burnout23 Novembre 2023 - 19:59
Talent retention: 5 strategie efficaci7 Dicembre 2022 - 14:06
Nuove Consulenze: Gruppo Italian Retail13 Settembre 2022 - 12:12
La sindrome dell’impostore1 Luglio 2022 - 11:35