Intelligenza Emotiva: Tempi di reazione e Emozioni Tempi di reazione Dall’analisi svolta sui tempi di reazione è risultato solo un effetto dei blocchi, F (4,236) = 13,896, p < .001, ?2p = .191. Questa mostra una generale riduzione nei tempi di reazione nel passaggio da un blocco all’altro. Non sono emersi effetti del feedback […]
L’indagine: il disagio nelle relazioni lavorative nel contesto veneziano Introduzione allo studio Ege (2002) descrive il mobbizzato come una persona che ha riportato disturbi e danni psicofisici in seguito all’esposizione prolungata ad un ambiente di lavoro ostile e persecutorio. La causa dei suoi problemi non è insita nella persona, nella sua personalità, nel suo atteggiamento […]
La spiritualità nelle organizzazioni Lo studio della spiritualità in ambito lavorativo è un tema provocatorio e ambizioso che ha bisogno di essere indagato in maniera approfondita e compreso in termini di impatto, rilevanza e significato pratico nell’ambiente di lavoro. Lo stato attuale della letteratura mostra una frammentazione e diversità nel definire i termini di base […]
Intelligenza Emotiva:Tempi di reazione Dall’analisi svolta sui tempi di reazione è risultato solo un effetto dei blocchi, F (4,236) = 13,896, p < .001, ?2p = .191. Questa mostra una generale riduzione nei tempi di reazione nel passaggio da un blocco all’altro. Non sono emersi effetti del feedback ne dell’intelligenza emotiva. Figura 2: Tempi di […]
Mobbing, i resoconti: la persona si racconta “Dare voce alla persona vessata” è quanto si prefigge di fare De Felice tramite il sostegno psicologico fornito alla persona; oltre al colloquio, viene chiesto al vessato di riportare sottoforma di resoconto scritto la propria situazione lavorativa e i relativi disagi affrontati in modo dettagliato. Il rapporto di […]
Intelligenza Emotiva: Accuratezza L’analisi fatta sull’accuratezza delle risposte ha mostrato un effetto del feedback, F (1,59) = 4,113, p = .047, ?2p = .065. In particolare, l’ accuratezza è maggiore nella condizione di feedback positivo, M = .97, DS = .04, che nella condizione di feedback negativo, M = .93, DS = .09. Inoltre, è […]
Il “metodo Ege” Nel 2002, un ulteriore sviluppo ha portato alla stesura di una versione non anonima, sostanzialmente rivisitata ed ampliata del questionario, detta “LIPT-Ege” , che insieme al relativo “Metodo Ege”, già riconosciuto da vari tribunali italiani con alcune importanti sentenze, è volta alla valutazione del mobbing e alla quantificazione del danno da mobbing […]
Intelligenza emotiva: Debriefing e Risultati Debriefing A tutti i partecipanti, prima che lasciassero il laboratorio erano fornite spiegazioni riguardo l’esperimento. Si diceva, loro che il feedback era stato manipolato sperimentalmente e perciò non rispecchiava la loro prestazione reale nel compito. In particolare questa spiegazione era importante per i partecipanti che appartenevano alla condizione di feedback […]
Il questionario“LIPT Ege” Fare richiesta di aiuto allo sportello antimobbing della CGIL di Venezia Mestre dà la possibilità alla persona vittima di mobbing di essere seguita per tutto l’iter che porta ad una risoluzione del problema presentatosi in sede lavorativa. Una volta che la persona ha affrontato un colloquio preliminare con De Felice dove la […]
Intelligenza Emotiva ed Altruismo: Computer e procedura Computer Per la presentazione degli stimoli è stato usato un computer con un processore di 2,4 GHz ed un monitor da 21 pollici. La frequenza di aggiornamento del dispositivo era di 60Hz e la risoluzione di 1440×900 pixel. Le dimensioni dello stimolo che i partecipanti dovevano cliccare […]
Foto di The Lazy Artist Gallery: https://www.pexels.com/it-it/foto/strada-coperta-di-sabbia-1199967/La Sindrome da Burnout23 Novembre 2023 - 19:59
Talent retention: 5 strategie efficaci7 Dicembre 2022 - 14:06
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La sindrome dell’impostore1 Luglio 2022 - 11:35