Clima Aziendale/Organizzativo

Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema “Clima Aziendale e Organizzativo“.
Dr.ssa Irene Borgia – Dr. Andrea Castello
Clima Aziendale

Dott.ssa Sonia Barbieri
Chiedimi se sono felice:Analisi del Clima Organizzativo e del suo effetto sulle risorse umane

• Introduzione
• L’analisi del Clima Organizzativo
• Come si misura il clima organizzativo
• Evoluzione storica

Approcci Teorici

• Approccio Strutturale
• Approccio Percettivo
• Approccio Interazionista
• Approccio Culturale

Le Risorse Umane

• I principali strumenti utilizzati per valorizzare le risorse umane
• Modelli di gestione delle risorse umane
• Le Emozioni
• Teorie sulle emozioni
• Le emozioni primarie
• Indicatori del Benessere Organizzativo
• La Motivazione
• La piramide dei bisogni di Maslow
• 10 Strategie per rendere felici i dipendenti
• La Collaborazione
• La Leadership
• La Leadership al Femminile ostacolo o risorsa
• La Comunicazione Efficace
• I 5 punti cardine di una comunicazione efficace
• Modello delle “4C”
• Il Mobbing
• Il principio delle polarità
• Piccolo test per conoscere meglio i propri collaboratori
• Autotest: sei una vittima di mobbing?
• Lo Stress Lavoro Correlato
• Il Burnout
• Cause e conseguenze del burnout
• Misurare il clima organizzativo
• Identificare il campione
• Metodi di ricerca qualitativa e quantitativa
• L’intervista
• Il questionario
• Il focus group
• Esempio di approccio quantitativo: La scala di Maslach
• Analisi dei dati raccolti
• Una strategia di intervento
• Analisi preliminare all’intervento
• Assessment
• Assessment Center
• Piano di Intervento
• Follow up
• Appendice-Elenco di item di tre strumenti di misura del clima
• Conclusioni

Dott.ssa Alice Franceschini

• Il management del benessere organizzativo
• Il ruolo della soddisfazione lavorativa nella costruzione del benessere organizzativo

Dr. Igor Vitale
Clima Organizzativo e Stili di attaccamento in ambito ospedaliero
Introduzione
Cos’è la leadership
Una breve storia del costrutto di ladership
L’utilità del Modello del Contenuto degli Stereotipi nel processo di leadership
Il Supervisor Organization Embodiment (SOE)

Impegno organizzativo, variabili antecedenti e conseguenze

Il modello tricomponenziale di Meyer e Allen
Il modello generale dell’impegno organizzativo
Antecedenti, correlati e conseguenze dell’impegno organizzativo affettivo, normativo e per continuità
I costrutti di turnover, soddisfazione lavorativa, altruismo e job burnout
La Teoria dell’attaccamento in ambito organizzativo