Antecedenti del work engagement

Una volta definita l’unicità del concetto, risulta importante capire quali siano i fattori che rendono possibili lo sviluppo dell’engagement sul lavoro

Le risorse lavorative, sono le principali caratteristiche dello sviluppo del work engagement per esempio, una risorsa come l’autonomia è positivamente associata al fenomeno (Saks, 2006). 

Benessere e malessere in ambito lavorativo: il Work engagement

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Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche di Parma:

Introduzione

Negli anni 2001-2007, all’interno del Corso di Laurea in Scienze del Comportamento e delle Relazioni Interpersonali e Sociali di Parma, gli autori Pinelli, Pelosi, Michelini e Tonarelli hanno condotto una analisi statistica al fine valutare il rendimento accademico futuro degli studenti.

Benessere e malessere in ambito lavorativo

L’organizzazione mondiale della sanità definisce la salute: “Un concetto positivo che considera il benessere fisico mentale e sociale” (WHO).

L’ambiente di lavoro è una realtà in cui gli individui interagiscono per buona parte della loro vita ed è spesso un elemento importante per la definizione di sé stessi e della propria salute.

Il lavoro emozionale in ambito sanitario: Introduzione

In Europa più dei due terzi  delle popolazione lavorativa è impiegata nel settore dei servizi (Central Intelligence Agency, 2009), quest’ambito assume quindi un ruolo cruciale nell’odierna economia, le persone che vi lavorano interagiscono ogni giorno con clienti, colleghi ecc..

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