Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Salute e Benessere".

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Benessere Psicologico

 
Dr.ssa Anna Rosso
Il ruolo della voce strumentale e non-strumentale nel modulare la giustizia distributiva e procedurale nella valutazione della performance - Anna Rosso
Vita in ambienti confinati: aspetti psicologici e criteri di selezione del team - Anna Rosso


 
Dr. Francesco De Paola
Stress e Soggettività - Francesco De Paola
Lo stress: le sue origini e la  Sindrome Generale di Adattamento (SGA) - Francesco De Paola
Modelli Teorici di Riferimento dello Stress sul Lavoro - Francesco De Paola

 
Dr.ssa Margherita Monti

Il Benessere Mentale
Stile repressore e benessere: Introduzione  - Margherita Monti

Il Benessere Soggettivo
Stile repressore e benessere: Il concetto di Benessere  - Margherita Monti
Stile repressore e benessere; Il benessere soggettivo- Margherita Monti
Stile repressore e benessere; La struttura del benessere soggettivo- Margherita Monti
I Fattori che influenzano il benessere soggettivo - Margherita Monti
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Il Benessere soggettivo: l’interazione fra individuo e contesto - Margherita Monti

Il Benessere Psicologico
Il Benessere Psicologico - Margherita Monti

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Gli Strumenti dimisura del Benessere
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Lo Stile Repressore
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Lo stile repressore nella definizione di se stessi - Margherita Monti
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Stile Repressore e Benessere: uno studio sperimentale
Obiettivi - Margherita Monti
Soggetti - Margherita Monti
Strumenti per misurare lo stile repressore: Marlowe-Crowne Social Desirability Scale
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Strumenti per misurare lo stile repressore: State-Trait Anxiety Inventory Forma Y (STAI-Y)
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Strumenti per misurare il benessere psicologico: The Warwick-Edinburg Mental Well-Being Scale (WEMWBS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere psicologico: The Psychological General Well-Being Index (PGWBI)
- Margherita Monti Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Psychological Well-Being Scales (PWBS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Satisfaction With Life Scale (SWLS)
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Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Positive Affect and Negative Affect Scales (PANAS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare la qualità di vita: Who-Five Well-Being Index (WHO-5) - Margherita Monti
Strumenti per misurare la qualità di vita: Short Form-12 (SF-12) - Margherita Monti
Procedure, Analisi dei dati e Risultati - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (WEMWBS) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi della qualità di vita (WHO-5) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere soggettivo (PANAS) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (PGWBI) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (PWBS) - Margherita Monti
Sile repressore e benessere: Discussione Finale - Margherita Monti
 

 

Dr.ssa Lucia Scotese

Il ruolo delle emozioni in ambito sanitario: Lavoro emozionale e job burnout  

 Il Lavoro Emozionale

Il Burnout e il lavoro emozionale

Il Lavoro Emozionale
 
Burnout e lavoro emozionale:quale relazione?
 
 
Dr.ssa Mariarosaria Campitelli
 
Conflitto Lavoro Famiglia, Assenteismo e presentismo: il ruolo delle risorse lavorative
 

 

Modello di Indagine

 

La Ricerca

 

Discussione 

 

Dott.ssa Jessica Capelli
 
Il lavoro emozionale in ambito sanitario: effetti sul benessere e il malessere lavorativo 

Introduzione
 
Benessere e malessere in ambito lavorativo
Benessere e malessere
Il Work Engagement
Antecedenti del work engagement
Conseguenze del work engagement
Identificazione organizzativa
Esaurimento Emotivo
Il ruolo delle differenze individuali sul benessere e il malessere lavorativo
 
La Gestione delle emozioni al lavoro
Il lavoro emozionale
Antecedenti del lavoro emozionale
Conseguenze del lavoro emozionale 
Gli ambiti lavorativi più soggetti al lavoro emozionale
Strategie di gestione delle emozioni
Strategie Organizzative
Strategie di gestione personali : Deep Acting e Surface Acting
Lavoro emozionale e dissonanza emotiva
Gli effetti del Surface Acting
Il Modello Job Demands Resources (JD-R)
Struttura del Modello 
 
 
 
 
 
 

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Anteprima Salute e Benessere

Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Salute e Benessere".

Job Demands Resources: Struttura del modello

Il Job Demands Resources Model fin dalla sua prima formulazione (Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001) ha avuto grande popolarità e a tutt’oggi è riconosciuto come uno tra principali approcci allo studio dello stress nell’ ambiente lavorativo.

Il Modello Job Demands Resources (JD-R)

Come indicato nei capitoli anteriori, il grado di benessere della persona si ripercuote, oltre che direttamente sulla qualità della propria vita, sul contesto che la circonda e con  il quale interagisce ogni giorno. Non sorprende allora, che nell’arco degli anni gli studiosi si siano spesso interrogati su quali fossero le variabili e gli elementi che entrassero in gioco nel delicato equilibrio persona- ambiente. 

Lavoro emozionale: Gli effetti del Surface Acting 

Come già descritto, l’attuazione da parte del lavoratore della tecnica del Surface Acting porta a modificare la propria espressione facciale e corporea lasciando però intatta l’emozione realmente provata ( Hülsheger & Scheve, 2011). 

Lavoro emozionale e dissonanza emotiva

La dissonanza emotiva assume un ruolo centrale nei modelli sullo studio del lavoro emozionale (Holman, Inigo, e Totterdell, 2008), molti ricercatori le attribuiscono una funzione chiave ( Cote', 2005; Morris & Feldman,1996 ).

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