Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Competenze".
Lavoro flessibile e job insecurity: l’incertezza lavorativa avanza alla luce di un fenomeno eterogeneo - © Dr. Pierluigi Lido
- Introduzione - Dr. Pierluigi Lido
- Lavoro flessibile: la definizione che non c’è - Pierluigi Lido
- Origini e sviluppi del lavoro flessibile: una storia di mutamenti - Pierluigi Lido
- Categorizzare i lavoratori flessibili per studiarli meglio- Pierluigi Lido
- La necessità di un modello concettuale per lo studio della flessibilità - Pierluigi Lido
Le nuove competenze del lavoratore flessibile: il costrutto multidimensionale dell’employability - © Dr. Pierluigi Lido
- Definire l'employability analizzando la letteratura scientifica - Pierluigi Lido
- Employability come costrutto psico sociale a tre dimensioni - Pierluigi Lido
- Employability: disoccupazione, ricerca del lavoro e re-employment - Pierluigi Lido
- L'approccio disposizionale dell'employability - Pierluigi Lido
- Le cinque dimensioni del DME - Pierluigi Lido
- Note conclusive e bibliografia - Pierluigi Lido
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Assessment center
È una metodologia utile ad individuare il possesso delle capacità necessarie a svolgere ogni tipo d’attività professionale. Una capacità è fondata su comportamenti che consentono di raggiungere risultati in collaborazione con altre persone, di affrontare temi complessi, di presidiare specifiche situazioni complesse, di tenere sotto controllo tensioni interpersonali, di innovare.
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Note conclusive
Di certo, come a lungo analizzato, l’employability ricopre un ruolo molto importante nell ‘analisi delle nuove competenze dei lavoratori. Il modello è ricco di dati imprescindibili in un contesto flessibile, tuttavia un’osservazione di fondi e in via conclusiva è d’obbligo.
Le variabili comprese nel DME sono tutte da leggere in un’ottica di sacrificio per il lavoratore e mai costituiscono uno slancio dell’azienda con interventi di tutela e supporto nei suoi confronti.
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Employability: disoccupazione, ricerca del lavoro e re-employment.
Evidenze empiriche e temi di discussione ancora aperti
L'individuo ritenuto employable (Fugate et al 2004) segue 2 condizioni:
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