Conflitto Lavoro Famiglia: Conclusioni

La relazione tra conflitto lavoro-famiglia e presentismo

Il valore aggiunto di questa ricerca è rappresentato dall’analisi della relazione tra il conflitto lavoro – famiglia e il presentismo. La correlazione positiva in sé era già stata esplorata e dimostrata nello studio di Johns (2011), il quale aveva usato misure self - report. In questo studio però è stato analizzato anche il rapporto di causalità tra questi due costrutti, risultato pienamente significativo. 

La relazione tra conflitto lavoro – famiglia e assenteismo

Conflitto Lavoro Famiglia: Risultati

I partecipanti dovevano dichiarare il numero di giornate di assenteismo per malattia e quello delle giornate di presentismo per malattia. 

Nel primo caso i partecipanti (N=307) hanno risposto alla domanda dichiarando 6 giorni di assenza negli ultimi 12 mesi (d.s.= 10,42); il presentismo per malattia ha avuto più o meno la stessa incidenza (M= 6,21, d.s.= 9,99).

Conflitto lavoro famiglia: I Partecipanti

Conflitto Lavoro Famiglia: Procedura e strumento

I dati soggettivi sono stati raccolti tramite un questionario, che ha indagato le dimensioni delle domande e delle risorse lavorative, ma anche degli esiti del lavoro. La raccolta dei dati è avvenuta durante 8 incontri con i lavoratori, ognuno preceduto da una fase formativa della durata di circa 45 minuti avente l’obiettivo di introdurre le finalità del progetto, nonché sensibilizzare i partecipanti nei confronti dell’attività avviata.

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