Psicologiadellavoro.org si propone di fornire contenuti e strumenti (check list, questionari, test psicologici, manuali, slides) a  chi opera nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, (psicologi, professionisti, consulenti, aziende e organizzazioni) nelle seguenti aree:

La responsabilizzazione delle risorse umane come cura ai danni dell’esperienza

L’importanza dei dipendenti all’interno di una azienda

Numerosi studi affermano che i leader non contribuiscono per più del 20%, in media, al successo dell'impresa, mentre i dipendenti sono l'elemento critico per il restante 80%

Il disagio nelle relazioni lavorative: Bibliografia
 
Blasi C., Petrella C., (a cura di), (2005), Il Lavoro Perverso. Il mobbing come paradigma di una psicopatologia del lavoro, Istituto Italiano per gli Studi Filosofici MMV, Napoli.
 
Charmaz K., (1995) “Grounded theory”, in Rethinking Methods in Psychology, Sage, London.
 
Chiarolanza C., De Gregorio E., (2007), L'analisi dei processi psico-sociali. Lavorare con Atlas.ti, Carrocci Editore, Roma.
 

Disagio Lavorativo: Una buona storia e qualcuno a cui raccontarla
 
“Non sei fregato veramente finché hai da parte una buona storia, e qualcuno a cui raccontarla”.
Queste solo le parole di Danny Boodmann T.D. Lemon Novecento , un pianista straordinario nato e cresciuto su una nave, senza esservi mai sceso. 
“Lui era la sua buona storia”: la musica e il modo di “sentire” di Novecento lo rendevano unico, “qualcosa di diverso”. 
 

DIsagio lavorativo: Una lente d’ingrandimento
 
Nel capitolo introduttivo di questo elaborato, viene presentata brevemente la storia di Rossana, una donna lavoratrice che indirettamente ha preso parte a questa ricerca. 

Il dettagliato resoconto in cui Rossana esprime a parole il disagio vissuto in ambito lavorativo, fornisce al lettore immagini forti e a volte dolorose.

DIsagio lavorativo: Riflessioni e conclusioni
 
Zugzwang: scacco matto! 
 

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